2º
Top 3 en Rankings
Considerado el segundo mejor Máster de Recursos Humanos por el "Ranking 250 Máster" de El Mundo y Expansión 2024-2025.
Top 2 Ranking El Mundo y Expansión 2024-2025
Consigue una visión integral de la Estrategia Empresarial y de Recursos Humanos adaptada a las últimas tendencias digitales y orientado hacia las nuevas tecnologías en Recursos Humanos
PresentaciónPlan de estudiosEmpleabilidadClaustroRequisitos y admisiónInformación de interésCalidad AcadémicaFAQS
Presentación
Máster en Recursos Humanos (RRHH)
El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues está considerado "el segundo mejor máster en Recursos Humanos por el Ranking 250 Máster" de El Mundo y Expansión 2024-2025.
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues te aportará una visión integral de la Estrategia Empresarial y de Recursos Humanos. A través de una metodología eminentemente práctica adaptada a las últimas tendencias digitales y las nuevas tecnologías se recrea el mundo corporativo actual, preparándote para dar respuesta a los desafíos de las organizaciones frente a un entorno de cambio e incertidumbre continua.
Aprenderás a diseñar estrategias e implantar políticas de Recursos Humanos que te permitirán desarrollar una futura trayectoria profesional de éxito en las empresas más prestigiosas. Gracias al Máster de RRHH podrás especializarte en tendencias de gran relevancia actualmente como son Compensación y Beneficios, People Analytics y Learning and Development y te convertirás en uno de los perfiles más cotizados del mercado actual.
Inicio
Octubre 2025
Modalidad
Presencial
Dedicación
Full time
Total ECTS
60 ECTS
Duración
15 meses
Solicita información
Llámanos al +34 662 98 80 37 o déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo.
Razones para estudiar con nosotros
100%
Prácticas remuneradas en la promoción 2023-2024
En las más prestigiosas empresas y despachos del país.
100%
Índice de Colocación
Promoción tras promoción, el porcentaje de colocación en nuestro Máster en Recursos Humanos es del 100% en las más prestigiosas empresas y despachos
¿Por qué estudiar el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos?
Formación adaptada a las tendencias de RRHH
Este Máster te ofrece una formación integral en la función de Recursos Humanos, adaptada a las nuevas tendencias y complementando el programa académico con actividades, seminarios y workshops que abordarán temas tales como: HR Analytic, Disruptive Leadership, Digital HR, Metodologías ágiles, entre otros.
Claustro de Excelencia
Una formación que te capacitará para diseñar e implantar las políticas de Recursos Humanos de la mano de profesionales en activo, referentes en su área y con amplia experiencia en el sector que te mostrarán situaciones reales que se producen en el día a día de sus compañías.
Especialización
Mediante los contenidos impartidos en nuestro Máster podrás especializarte en tendencias de gran relevancia actualmente como son Compensación y Beneficios, People Analytics y Learning and Development.
Formación práctica
El aprendizaje tiene una metodología eminentemente práctica que te permitirá una inmersión total en el entorno empresarial recreando situaciones reales del mundo corporativo actual. Aplicarás los conocimientos adquiridos a la compleja práctica profesional.
¿Qué vas a aprender?
Este Máster te permitirá tener una visión integral de la Estrategia Empresarial y de Recursos Humanos para poder diseñar e implantar políticas adecuadas de gestión de personas y talento. Conoce de primera mano la transformación digital que se está produciendo en el sector de recursos humanos debido a la digitalización de los procesos y desarrolla tus conocimientos en temáticas en tendencia tales como:
- Nuevas metodologías de gestión como Agile o Scrum - Adaptación a los nuevos cambios normativos y formas de trabajo. - Bienestar emocional y físico de los empleados: desconexión digital y productividad. - Upskilling y Re-skilling: nuevas capacidades y competencias. - Nuevas formas de liderazgo. - People analytics. - HR Bots, Realidad virtual ( aumentada y mixta) aplicada a la experiencia empleado.
Además, podrás adquirir los conocimientos tanto teóricos como prácticos de todas las áreas que componen un departamento de Recursos Humanos: Relaciones Laborales, Gestión del Talento, Gestión de la diversidad, Compensación y Beneficios, Formación-Desarrollo, Selección y Comunicación Interna.
Workday Enterprise Management Cloud
Conoce los softwares de actualidad y desarrolla tus capacidades digitales en gestión de RRHH.
A lo largo del Máster, aprenderás a utilizar el sistema de planificación de recursos empresariales (ERP) de Workday. Un software de gestión, finanzas y recursos humanos en la nube. Este programa sirve para administrar las áreas más importantes de una empresa y te permitirá conocer cómo gestionar el capital humano de una empresa, las finanzas, los gastos y planificar todas sus operaciones.
Conoce nuestro Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Sesión Informativa Online: 27 de febrero, a las 17:00
¿Quieres conocer el perfil de nuestros alumnos del Máster en Recursos Humanos?
Los alumnos que hayan superado el Máster en Recursos Humanos podrán ejercer profesionalmente en cualquiera de las áreas de un departamento de recursos humanos (administración, selección, desarrollo, formación, estrategia organizativa, etc.) así como en empresas de consultaría de recursos humanos o empresas de trabajo temporal, formando parte del personal de estructura, en concreto en las áreas relacionadas con los temas incluidos en el programa.
Acreditación de calidad y Networking
Centro de Estudios Garrigues es miembro de la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos, lo que te permitirá tener acceso a ferias, seminarios y eventos empresariales donde podrás conectar con una red de contactos profesionales del ámbito de Recursos Humanos.
Formación Práctica
Conoce nuestra formación práctica.
Gracias a nuestro claustro formado por profesionales referentes y la última tecnología aplicada a la educación, se amplían exponencialmente las posibilidades de aprendizaje con un enfoque eminentemente práctico que permite una inmersión real en el ejercicio profesional.
Aprenderás a través del «Análisis Práctico Integrado» (API), enfrentándote al análisis y resolución de supuestos complejos que, partiendo de situaciones reales, afectan a muy diferentes áreas del conocimiento, con el objetivo de construir soluciones globales que integren todos los aspectos contemplados. Además, participarás en entornos simulados donde aprenderás a manejar situaciones similares a las que se encontrará en el ejercicio profesional, siempre acompañado por un claustro formado por profesionales en ejercicio referentes en su área.
Acércate al mundo profesional trabajando con casos reales y visitas empresas
A lo largo del Máster en Recursos Humanos tendrás la oportunidad de asistir a seminarios y visitar diferentes empresas que te permitirán acercarte al mundo profesional.
Visión 360 del mundo empresarial
De la mano de un profesor conectado con la realidad profesional se analizan y discuten casos reales que te permitirán entender los Recursos Humanos desde las diferentes industrias y perspectivas. Entenderás la visión de un CEO de Recursos Humanos y sus funciones en diferentes industrias tales como: RRHH en consultoras, en entidades deportivas, en empresas de telecomunicación, en despachos de abogados, entre otras.
Objetivos del Máster
El Máster en Recursos Humanos tiene como objetivo formar profesionales altamente cualificados para el desarrollo de funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas eficaces y eficientes de Recursos Humanos en las organizaciones empresariales, que demandan cada vez más profesionales con formación especializada a nivel de postgrado.
1er Semestre
2º Semestre
| Módulo | ECTS | CarácTER |
|---|---|---|
| Recursos Humanos y Empresa | 6 ECTS | Obligatoria |
| Gestión Estratégica de RRHH | 6 ECTS | Obligatoria |
| Marco Jurídico de la Función de RRHH | 6 ECTS | Obligatoria |
| Gestión de Personas y Procesos de RRHH | 6 ECTS | Obligatoria |
| Habilidades para la Gestión de Equipos | 6 ECTS | Obligatoria |
| Módulo | ECTS | CarácTER |
|---|---|---|
| Compensación y Beneficios | 6 ECTS | Obligatoria |
| Digitalización y Analytics | 6 ECTS | Obligatoria |
| Práctica Integrada | 6 ECTS | Optativa |
| Transformación Digital en RRHH | 6 ECTS | Optativa |
| Prácticas Profesionales | 6 ECTS | Obligatoria |
| Trabajo Fin de Máster | 6 ECTS | Obligatoria |
El proceso formativo del máster finaliza con la realización de prácticas remuneradas en empresas, despachos y entidades financieras nacionales e internacionales
Su objeto es completar la formación de los alumnos, mediante la aplicación, en un entorno real, de las habilidades y los conocimientos adquiridos en el máster.
Las prácticas tienen una duración mínima total de 3 meses, siendo susceptibles de prórroga o ampliación cuando así lo permitan la disponibilidad del alumno y la de la empresa o despacho donde se realicen.
Antes del inicio de las prácticas, se formaliza un documento con la empresa indicando las funciones que va a desempeñar el alumno y el período de prácticas a realizar. El responsable del Departamento de Orientación Profesional recibe el documento de la empresa y valida su contenido como formativo y asociado al programa Master.
Movilidad de estudiantes para prácticas de empresa
Otro de nuestros objetivos, dentro de las acciones de movilidad, es que nuestros estudiantes completen su formación práctica e internacional adquiriendo experiencia profesional en Europa. Dentro de nuestra labor está el informar y asesorar a todos los alumnos de las diferentes titulaciones respecto al Programa Erasmus de Movilidad de Estudiantes en Prácticas, así como de las diferentes empresas/áreas económicas donde poder realizar su periodo de prácticas en Europa.
Por la experiencia de pasados cursos, la duración media de nuestros estudiantes de prácticas en el extranjero es de 3/6 meses. El trato personalizado y el conocimiento completo de todos y cada uno de nuestros alumnos nos permite adecuar las necesidades de cada una de las empresas a las necesidades formativas de cada alumno.
Existe para cada uno de nuestros alumnos/becarios un programa de trabajo definido por la empresa y supervisado desde el Centro de Estudios Garrigues.
Es obligatorio para los alumnos, tras la realización de sus prácticas internacionales, la presentación de un Informe de Finalización de Prácticas, así como la entrega de un informe de evaluación por parte de la empresa.
Resultados de aprendizaje
- Adquirir conocimientos sobre los aspectos generales que definen una empresa, sus estructuras, funciones y procesos, así como los conceptos asociados a sus funciones en coordinación con los sistemas de información. - Examinar las leyes laborales y normativas relacionadas con los recursos humanos en situaciones laborales específicas, así como las decisiones que minimizan los riesgos para la organización. - Describir los procesos que intervienen en la atracción, selección y retención del talento y cómo están relacionados con los planes de formación y desarrollo, en coordinación con los objetivos estratégicos de la organización. - Reconocer las distintas estrategias y elementos que intervienen en la implantación de un plan de comunicación interna y clima organizacional y cómo pueden ser factores determinantes en la creación de una cultura empresarial - Describir los principios básicos que determinan la definición de equipos de trabajo, así como las técnicas necesarias que sirvan para fomentar la integración de sus componentes. - Examinar los distintos aspectos normativos y contributivos que intervienen en la compensación, tanto a nivel general como en las situaciones especiales derivadas de las rotaciones, promociones, desplazamientos y traslados de personal. - Identificar las distintas estrategias implicadas en el proceso de transformación digital que se está viviendo en el ámbito organizativo actual y, en concreto, en el área de los recursos humanos.
- Realizar y evaluar propuestas para la gestión de situaciones novedosas y contradictorias en los recursos humanos de las organizaciones, clarificando las directrices establecidas y facilitando el proceso de cambio a nivel individual y colectivo. - Desarrollar, analizar y evaluar estrategias innovadoras de gestión de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, integrando la dimensión humana con la visión empresarial a largo plazo. - Interpretar y aplicar de manera precisa el marco jurídico laboral, asegurando el cumplimiento normativo en las prácticas de recursos humanos, y brindando asesoramiento para la toma de decisiones estratégicas. - Proponer y valorar medidas de gestión del conocimiento y retención del talento en la organización, mediante sistemas y procedimientos eficaces que permitan que el talento y el conocimiento fluya y permanezca en la organización. - Diseñar una política de igualdad en la empresa, teniendo en cuenta la igualdad de género y de oportunidades. - Diseñar y evaluar procesos de gestión de personas altamente eficientes, aplicando técnicas innovadoras para optimizar el rendimiento individual y colectivo, y promoviendo una cultura organizacional basada en el desarrollo y el bienestar. - Diseñar y evaluar sistemas integrales de compensación y beneficios que promuevan la equidad interna, atraigan y retengan talento, y contribuyan al bienestar general de los empleados. - Gestionar, liderar y motivar eficientemente equipos, siendo capaz de negociar y resolver las diferencias que surgen entre las personas y/o grupos en cualquier tipo de organización. - Identificar y evaluar las fortalezas y áreas de mejora de las personas, estableciendo planes de desarrollo profesionales eficaces, acordes con las necesidades actuales y futuras de la organización. - Diseñar y aplicar estrategias y proyectos de recursos humanos, planteando retos ambiciosos que repercutan en el logro de los objetivos generales de la organización. - Diseñar, implementar, dirigir y evaluar un proyecto de trabajo de manera eficaz e innovadora en el ámbito de los Recursos Humanos, desarrollando una idea hasta concretarla en servicio o producto. - Diseñar herramientas digitales para la transformación de la gestión y el desarrollo de los procesos en el ámbito de los Recursos Humanos.
- Realizar propuestas de estrategias innovadoras que integren la gestión de los recursos humanos con los objetivos estratégicos globales de la organización y las tendencias del mercado de trabajo. - Interpretar el marco jurídico laboral relacionado con la función de recursos humanos., asegurando la conformidad legal en todas las prácticas de recursos humanos y anticipándose a posibles desafíos legales. - Diseñar procesos de recursos humanos eficientes, integrando tecnologías avanzadas y estrategias de gestión de personas que impulsen la productividad y el compromiso del equipo. - Desarrollar habilidades de liderazgo emocionalmente inteligentes, aplicando enfoques personalizados de motivación individual y colectiva. - Diseñar estrategias de compensación y beneficios para garantizar la satisfacción y retención del talento. - Utilizar tecnologías y herramientas digitales y analíticas para la optimización de procesos y la toma de decisiones en el ámbito de recursos humanos. - Mostrar comportamientos éticos y compromiso social y medioambiental en el desempeño de las actividades de una profesión, así como sensibilidad a la desigualdad y a la diversidad. - Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos, fomentando la colaboración, la comunicación efectiva y la resolución de conflictos para alcanzar metas organizacionales y maximizar el potencial del equipo.
100% Prácticas externas remuneradas en las empresas y despachos más prestigiosos.
Cursar un Máster en el Centro de Estudios Garrigues te abre las puertas a una brillante carrera profesional. Estas son algunas de nuestras empresas colaboradoras para prácticas profesionales.
Descubre la trayectoria profesional de nuestros alumnos
Career Impact
Derecho a convertirte en un referente
Claustro
El claustro del Centro de Estudios Garrigues está formado por los docentes más prestigiosos de la práctica profesional, la universidad, la magistratura, administraciones públicas y de las más importantes empresas e instituciones.
José Morejón
Director del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y del curso de Especialista en Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos.
- Director del Máster: D. José Morejón - Responsable del Máster: Dª. Ana Casado Borregan
¿Qué opinan de nuestro máster?
Aposté por el Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues, no sólo por la calidad extraordinaria del programa académico, sino también por la exigencia, profesionalidad e implicación de las personas que forman el Centro. Fue una experiencia apasionante e intensa, que me ha permitido incorporarme con seguridad al mercado laboral.
Bárbara Martínez
Promoción 19-20
Alumni Máster en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos
Gracias a las competencias adquiridas en el Máster de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues pude realizar un buen proceso de selección y actualmente ya estoy contratada de manera indefinida en una gran empresa multinacional
Alba Peñalver
Promoción 20-21
Alumni Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Accedí de forma imprevista a los Recursos Humanos y al tiempo me di cuenta de que algo dentro de mí los conocía desde siempre. Me llamó la atención el carácter tan transversal de la oferta académica del Máster. Una vez dentro, pude comprobar la profesionalidad y el rigor de los profesores a la hora de abordar un campo a menudo tan abstracto como el de recursos humanos y hacerlo desde distintas perspectivas, sin perder un ápice de profundidad en cada una de ellas. Podría enumerar una gran lista de tesoros que me llevo del Centro, pero me inclino por no hacerlo. Prefiero sentir y manifestar que no me llevo nada porque me gustaría no irme nunca y estar siempre unido a él, de una u otra manera.
Gabino Peral Peral
Promoción 2021-2022
Alumni del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Proceso de admisión
El proceso de admisión para estudiar en el Centro de Estudios Garrigues puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes y a la adecuación del perfil del candidato para los estudios elegidos. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:
1. Presenta la solicitud de admisión
Completa el formulario que encontrarás al hacer click en "Solicitar admisión". Para completar tu solicitud, tendrás que adjuntar un documento identificativo, tu curriculum vitae y tu expediente académico.
2. Pruebas de admisión
Las pruebas de capacitación consta de dos partes. La primera consta de unas pruebas psicotécnicas y de personalidad. En segundo lugar, tendrás una entrevista personal con el Coordinador del Programa o con la Dirección Académica del Centro de Estudios Garrigues.
3. Resolución del proceso
El resultado del proceso será comunicado a los candidatos por correo electrónico. Si eres admitido, podrás ejercer tu derecho a la reserva de plaza y enviar los documentos para la matriculación.
Acceso
Para el acceso al Máster en Recursos Humanos se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad:
- Estar en posesión de un título universitario oficial de graduada o graduado español o equivalente, o en su caso disponer de otro título de máster universitario, o títulos del mismo nivel que el título español de Grado o Máster expedidos por universidades e instituciones de educación superior de un país del EEES que en dicho país permita el acceso a los estudios de Máster. - Estar en posesión de títulos procedentes de sistemas educativos que no formen parte del EEES, que equivalgan al título de grado, sin necesidad de homologación del título, pero sí de comprobación por parte de la universidad del nivel de formación que implican, siempre y cuando en el país donde se haya expedido dicho título permita acceder a estudios de nivel de postgrado universitario. En ningún caso el acceso por esta vía implicará la homologación del título previo del que disponía la persona interesada ni su reconocimiento a otros efectos que el de realizar los estudios de Máster
Materia del plan de estudios que puede ser reconocida por experiencia laboral y profesional:
· Prácticas académicas externas
Experiencia profesional que puede ser reconocida:
· Aquella experiencia acreditada mediante los correspondientes certificados, de al menos un año (equivalente a 6 ECTS), en cualquier organización en su departamento o área de gestión de recursos humanos, habiendo desempeñado funciones relacionadas con: reclutamiento, selección, desarrollo, formación, administración, relaciones laborales, estrategia, etc.
Justificación del reconocimiento:
· Para comprobar si ha alcanzado el nivel competencial necesario, el estudiante debe aportar Carta de motivación, Currículum Vitae, Certificado Oficial de Vida Laboral y Certificado de Empresa, detallando puesto desempeñado, tiempo y competencias necesarias para su desempeño o Certificado similar en el caso de Experiencia Profesional.
El Máster en Recursos Humanos está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:
- Graduados/Licenciados en Administración y Dirección de Empresas y Economía que quieran especializarse en el área de recursos humanos. - Graduados/Licenciados en Derecho, Humanidades, Relaciones Laborales, Sociología y otras titulaciones del ámbito de ciencias sociales que quieran desarrollar su actividad profesional en el mundo empresarial en el ámbito de los recursos humanos. - Graduados/Licenciados en Psicología y otras titulaciones del ámbito de ciencias que quieran desarrollar su actividad profesional en el mundo empresarial en el ámbito de los recursos humanos. - Graduados/Licenciados en Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico que quieran desarrollar sus competencias en la gestión y dirección de personas en las organizaciones. - Titulados universitarios que aporten experiencia laboral acreditada con un mínimo de 2 años, cuya trayectoria profesional plantea la necesidad de adquirir conocimientos especializados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos.
En el caso de que no puedan acreditar que poseen los necesarios conocimientos previos para un normal seguimiento del plan de estudios, se ofrecerá el siguiente complemento formativo: Introducción a los RRHH en la empresa de 6 ECTS.
El perfil de ingreso recomendado es el de estudiantes que tengan claras sus metas profesionales y personales, que aporten madurez, voluntad de superación y contribuyan al enriquecimiento mutuo con el resto de sus compañeros, así como con el deseo de desarrollar una carrera en el mundo de la organización y con vocación por los recursos humano, o bien profesionales de la empresa que necesitan actualizar sus conocimientos y habilidades con un máster en dirección y gestión de recursos humanos que proporcione las últimas tendencias empresariales en la dirección y gestión de personas.
Por tanto, este título manifiesta su interés por candidatos capacitados para trabajar en equipo, con confianza en sí mismos, con iniciativa, capaces de trabajar bajo presión, con habilidades de comunicación y alto sentido ético.
Los estudiantes que provengan de Grados/Licenciaturas de Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico tendrán que realizar un complemento formativo de 6 ECTS de Fundamentos económicos de la empresa.
El importe de las tasas académicas para el curso 2025/2026 son 31.000€.
Becas, premios y financiación
Becas a la Excelencia
Sabemos que, una vez finalizado tus estudios, el mercado laboral apuesta por nuestros alumnos y, por lo tanto, el Centro de Estudios Garrigues también apuesta por ti.
Premio Centro de Estudios Garrigues al Talento y la Excelencia académica y profesional
Si eres recién graduado o profesional con menos de cinco años de experiencia y destacas por tu excelencia académica y proyección profesional, el Centro de Estudios Garrigues lanza la primera edición del Premio al Talento y a la Excelencia Académica y Profesional.
Financiación
Ponemos a tu disposición información relativa a distintos planes de financiación, ya sea de carácter público o privado.
Información de interés
- Convocatoria de Octubre 2025 a Junio 2026. - Horario: De 10:00 a 14:00 horas, algunas actividades podrán programarse en horario de tarde
- Centro de impartición: Centro de Estudios Garrigues - Rama de conocimiento: Ciencias sociales y jurídicas - Número de plazas ofertadas: 60 - Idioma en el que se imparte: Castellano
Título oficial de “Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos” por la Universidad Europea de Madrid
Calidad Académica
Sistema de Garantía Interna de Calidad
Miembros de la Comisión de Calidad del Título (CCT)
- Director/a de Grado - Director/a de Programa - Estudiantes - Profesores (Coordinador/a de TFG y Coordinador/a de Prácticas) - Responsable de Calidad de la Facultad (Calidad y Compliance Académico) - Asesor Académico - Director/a Académico/a - Responsable de Evaluación de Aprendizajes
Principales mejoras del título
- Adaptar el TFG a semestres. Mejora de rúbricas e implantación de sesiones de formación. - Establecer horarios en diferentes franjas compatibles para repetidores.
Resultados de procesos de evaluación
- Informe final de verificación - Informe de modificación 2017 - Informe de modificación 2019 - Informe de Seguimiento 2020 - Informe de modificación 2021
Enlace a web del RUCT
Consultar la normativa
Servicios de gestión académica
Los departamentos del Centro ofrecen a los estudiantes orientación para la gestión de los siguientes servicios:
- Matrícula - Becas - Expediente académico - Acceso a Canvas - Convalidaciones - Certificados y títulos - Horarios - Detalle económico de tu matrícula - Información de prácticas y empleabilidad - Información sobre movilidad internacional - Acceso a solicitudes - Servicios de carreras profesionales - Buzón de sugerencias, quejas y reclamaciones
Resuelve tus dudas
En el Máster abordarás cuestiones tales como: nuevas metodologías de gestión como Agile o Scrum, nuevas capacidades como Upskilling y Re- skilling, People Analytics y Hr Bots, entre otros.
Se trata de un Máster orientado tanto al perfil jurídico como al empresarial, ya sean procedentes de ADE, Economía, Humanidades, Relaciones Laborales, Sociología, Psicología o Ingeniería entre otras.
El contenido del programa se configura desde la perspectiva de quienes son profesionales en ejercicio de Recursos Humanos con el objetivo de completar la formación para adaptarla al perfil que demandan las empresas. Se ofrece una visión integradora de las materias, presentando supuestos prácticos de la realidad empresarial, consiguiendo estimular la actitud creativa de los estudiantes para la búsqueda de soluciones innovadoras. El desarrollo del programa se basa en el adecuado equilibrio entre la teoría y la aplicación práctica a la realidad empresarial.
El perfil demandado en Recursos Humanos es de personas que desarrollen su carrera profesional en departamentos de RR.HH. de compañías nacionales y multinacionales, en empresas de consultoría, tanto en su departamento interno como en los proyectos externos de RR.HH, en departamentos de Compensación y Beneficios de las principales empresas y en departamentos internos de despachos.
(*) El título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un título oficial de la Universidad Europea de Madrid.
Programas relacionados
Máster Executive en Recursos Humanos
El Máster Executive en RRHH ofrece una formación diferencial, actualizando contenidos sobre nuevas formas de trabajo, aplicación de tecnología en gestión de personas y tendencias tales como upskilling o re-skilling, entre otras.